Analista de RH Sênior-Campinas – SP

Atividades:

Experiência em folha de pagamento (fechamento), e-social, recrutamento e seleção, cargos e salários, plano de carreira, cultura e clima organizacionais, treinamentos, avaliação e indicadores de desempenho, sindicato e LGPD – Lei geral de Proteção de Dados.
Atuará tanto em DP quanto em Desenvolvimento. Folha de pagto, cálculos rescisórios e de férias, ponto eletrônico, trazendo práticas de desenvolvimento organizacional. Apoiar o desenvolvimento e implementação de iniciativas e sistemas de RH/Departamento Pessoal. Administrar a interface com o escritório contábil para o fechamento da folha de pagamento. Manutenção do sistema de ponto eletrônico.
Fornecer aconselhamento nas políticas e procedimentos. Estar ativamente envolvido no recrutamento ao preparar as descrições de função e gerenciamento das vagas em aberto. Levantar necessidade de treinamento e programas de desenvolvimento.
Trazer práticas para o desenvolvimento da liderança. Coordenar os processos de gestão do desempenho e plano de carreira. Manter os registros e políticas dos colaboradores de acordo com os requisitos legais. Zelar pela cultura e clima organizacional, trazendo programas que reforcem a missão, visão e valores da empresa.
Manutenção da política de cargos e salários.
Manutenção dos documentos de Segurança e Medicina do Trabalho. Atuar como parceiro do negócio – Business Partner.